Hasta el próximo lunes 31 de agosto está abierto el concurso público para proveer del cargo de Apoyo Laboral en la Unidad de Intervención Familiar del PROGRAMA FAMILIAS – SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES (ACOMPAÑAMIENTO SOCIOLABORAL).
A un/a profesional o técnico, preferentemente del área de las Ciencias Sociales y/o Administración para que se desempeñe como Apoyo Laboral en la Unidad de Intervención Familiar del PROGRAMA FAMILIAS – SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES (ACOMPAÑAMIENTO SOCIOLABORAL), bajo la modalidad de Honorarios, con una vacante por jornada completa, con el fin de proveer y mantener la dotación de Apoyos Laborales necesarios para el cumplimiento de la cobertura y la entrega de apoyo Socio – laboral de las familias asignadas a la comuna por parte del Ministerio de Desarrollo Social en conjunto con el Fondo de Solidaridad e Inversión Social, FOSIS.
El proceso de entrega de Bases y la recepción de antecedentes se inicia el día 25 de agosto hasta el día 31 de agosto de 2015, ambas fechas inclusive, en horario de 08:30 a 14:00 horas, en la Oficina de Partes del Municipio, ubicada en San Martín Nº 1, comuna de Los Lagos.
Los antecedentes deberán ser remitidos en una copia, en sobre cerrado, indicando nombre del postulante y nombre del cargo al que postula. La única vía de entrega de antecedentes será a través de la oficina de partes del municipio. Los antecedentes no serán devueltos a los postulantes. No se aceptarán antecedentes a través de Fax o correo electrónico. Los requisitos y antecedentes se entregan a continuación:
BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO DE UN APOYO LABORAL JORNADA COMPLETA, PARA EL PROGRAMA FAMILIA SEGURIDADES, COMUNA DE LOS LAGOS.
ANTECEDENTES GENERALES
Para todos los efectos las siguientes Bases están contenidas dentro del marco del Convenio de Transferencia de Recursos para la Ejecución de dicho Programa y se regirá por las Normas y Procedimientos para la contratación de Apoyos Laborales para el Programa de acompañamiento Sociolaboral del año 2014 correspondiente al Anexo Nº 1 del año 2014.-
IDENTIFICACION DEL CARGO
La Municipalidad de Los Lagos, necesita contratar a un/a profesional y/o técnico preferentemente de las áreas de las ciencias sociales y/o administración, con experiencia laboral, titulados en universidades, institutos profesional, centro de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas, para que se desempeñe como Apoyo Laboral en la Unidad de Intervención Familiar del PROGRAMA FAMILIAS – SEGURIDADES Y OPORTUNIDADES (ACOMPAÑAMIENTO SOCIOLABORAL), bajo la modalidad de Honorarios, con una vacante por jornada completa, con el fin de proveer y mantener la dotación de Apoyos Laborales necesarios para el cumplimiento de la cobertura y la entrega de apoyo Sociolaboral de las familias asignadas a la comuna por parte del Ministerio de Desarrollo Social en conjunto con el Fondo de Solidaridad e Inversión Social, FOSIS.
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Mejorar la capacidad de los participantes para generar ingresos de forma autónoma, el mejoramiento de sus condiciones de empleabilidad y la participación en el ámbito laboral.
DEL PROCESO DE PUBLICACIÓN
Podrán postular a este Concurso todos los/as profesionales y técnicos que cumplan con los requisitos y documentos establecidos en las presentes Bases. El proceso de publicación se iniciará con fecha 25 de agosto del presente, cuya publicación del concurso se realizará a través de la página web del Municipio www.muniloslagos.cl y se extenderá la postulación por 5 días hábiles.
ENTREGA DE BASES Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
El proceso de entrega de Bases y la recepción de antecedentes se inicia el día 25 de Agosto hasta el día 31 de agosto de 2015 (ambas fechas inclusive), en horario de 08:30 a 14:00 horas, en la Oficina de Partes del Municipio, ubicada en San Martín Nº 1, comuna de Los Lagos.
Los antecedentes deberán ser remitidos en una copia, en sobre cerrado, indicando nombre del postulante y nombre del cargo al que postula. La única vía de entrega de antecedentes será a través de la oficina de partes del municipio. Los antecedentes no serán devueltos a los postulantes. No se aceptarán antecedentes a través de Fax o correo electrónico.
ANTECEDENTES BASICOS DE POSTULACION
Los postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes:
1.- Currículum vitae con antecedentes pertinentes al carácter de la postulación.
2.- Certificado de Título Profesional o Técnico (Fotocopia simple).
3.- Certificado de Cursos realizados, si corresponde (Fotocopia simple).
4.- Certificado o Cartas de Referencias que acrediten experiencia laboral (Fotocopia simple).
5. Documento que acredite experiencia en temáticas laborales.
6.- Cédula de Identidad (Fotocopia Simple)
COMISIÓN EVALUADORA
La Comisión Evaluadora estará constituida por la Jefa de la Unidad de Intervención Familiar, Apoyo Provincial de FOSIS y Encargada de Recursos Humanos como Secretaria.
Se aplicará una pauta de evaluación curricular a cada postulante, de acuerdo a los antecedentes curriculares y de profesionales adjuntos a la postulación; dicha pauta formará parte de los antecedentes a considerar por la comisión evaluadora, quien determinará de acuerdo al proceso selectivo los que serán admisibles y convocados a la fase de Entrevista personal.
Cabe señalar que quienes no adjunten los antecedentes requeridos en las presentes Bases, serán considerados inadmisibles y no continuarán en el proceso. La entrevista tiene carácter de presencial para el día y hora que se informe, por lo cual el/la postulante que no se presente queda automáticamente eliminado del proceso. El comité de selección, una vez evaluado los antecedentes, procederá a conformar una terna de preseleccionados con los postulantes que obtengan los tres puntajes más altos, la que será presentada al Sr. Alcalde para que, conforme a la normativa, elija de entre ellos a los postulantes que ocupará el cargo.
ETAPAS
Análisis curricular: Mide la formación y Experiencia Profesional. La pauta del análisis curricular equivale al 40% del proceso. A partir de la aplicación de una pauta se generará una nómina de postulantes potenciales a ocupar el cargo, conformada por todos aquellos cuyos puntajes obtenidos son iguales o superiores al mínimo aceptado, correspondiendo 51, siendo el puntaje máximo 63 puntos.
El resultado de esta evaluación permitirá consignar un puntaje a cada postulante, y ordenarlos en 2 grupos: El primero, con todos los candidatos admisibles potencialmente elegibles, en virtud del puntaje obtenido, que deberá ser superior al mínimo exigido por la pauta de evaluación. El segundo grupo, con todos los candidatos admisibles, no elegibles, porque obtuvieron puntajes inferiores al mínimo requerido. Este puntaje discriminará entonces a los postulantes que continuarán en el proceso de concurso, y permitirá, además, ordenar a los postulantes potencialmente elegibles desde el mayor al menor puntaje.
Etapa de entrevista: Consistirá en evaluar la experiencia del postulante en el área de desempeño y las competencias laborales establecidas en el perfil. La modalidad de la entrevista es individual. Esta pauta equivale al 60% del total del proceso, con una puntuación máxima de 44 puntos de la totalidad de indicadores a observar en el proceso. Los indicadores a evaluar será:
- Compromiso con la superación de la pobreza;
- Comunicación efectiva;
- Capacidad para generar relaciones de confianza;
- Interés por el trabajo en terreno con población en situación de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad;
- Proactividad;
- Aprendizaje y Disposición al cambio;
- Facilidad de comunicación y Habilidades de para establecer relaciones de trabajo positivas;
- Trabajo en equipo;
- Actitud de servicio;
- Conocimiento de las redes institucionales locales dirigidas a atender situaciones de extrema pobreza, pobreza y vulnerabilidad;
- Experiencia en el área social y conocimiento de las temáticas del programa.
Etapa de cierre del concurso público: Una vez culminada la fase de entrevista, se calculará los puntajes finales obtenidos, ponderando los puntajes de la Pauta de Evaluación Curricular con un valor del 40% y de la Pauta de Entrevista con un 60% respectivamente. Este puntaje determinará el ordenamiento final de los postulantes para la selección de la terna, en la que se debe incluir a los mejores puntajes obtenidos en el proceso respetando el orden de prelación.
PROCESO DE SELECCIÓN
Publicación del Concurso público de Antecedentes el día 25 de Agosto de 2015 en la página web del Municipiowww.muniloslagos.cl.
- Bases, Postulaciones y entrega de Antecedentes: Entre el 25 de agosto al 31 de Agosto del 2015, ambas fechas inclusive, en horario de 8:30 a 14:00 horas.
- Evaluación Curricular de Antecedentes el 01 de septiembre de 2015.
- Fase Entrevistas: el 02 de septiembre de 2015.
- Selección del (la) Postulante: 04 de septiembre de 2015.
- Otros antecedentes: La Comisión de acuerdo a los antecedentes entregados por los/las postulantes, comunicará a los preseleccionados la fecha y horario de la respectiva entrevista. En caso de igualdad de puntaje, la Comisión establecerá los mecanismos para dirimir y resolver al respecto. Las situaciones no previstas en las presentes Bases serán resueltas por la Comisión Evaluadora.
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo: Apoyo Laboral del Programa de Acompañamiento Sociolaboral.
Perfil: El Apoyo Laboral que se contrate para efectos de implementar el programa de acompañamiento Sociolaboral, deberá ser profesional/o técnico titulado en universidad, instituto profesional o centro de formación técnica y/o establecimientos educacionales que impartan carreras técnicas y que apunte al siguiente perfil:
- Educación: Profesionales y/o técnicos, preferentemente de las áreas de administración y/o ciencias sociales, con especificidad en el área laboral, titulados en universidades, institutos profesionales o centro de formación técnica.
- Conocimientos: Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet.
- Competencias: Se requiere a un profesional que presente las siguientes competencias:
1.- Compromiso con la superación de la pobreza;
2.- Comunicación efectiva;
3.- Capacidad para generar relaciones de confianza;
4.- Proactividad;
5.- Disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación;
6.- Habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas;
7.- Capacidad de trabajo en equipo;
8.- Vocación de servicio;
9.- Contar con conocimiento de las redes institucionales locales y regionales dirigidas a atender situaciones de pobreza y vulnerabilidad.
10.- Experiencia en realización de talleres;
11.- Experiencia de trabajo en área laboral (demostrable).
- Modalidad Contractual:
- Honorarios: $873.990 bruto mensual.
SIMON MANSILLA ROA
ALCALDE
MUNICIPALIDAD DE LOS LAGOS